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Sechs Kriterien, die über einen Jobwechsel im Consulting entscheiden

16.10.2021

Es gibt naheliegende Wechselgründe, aber auch welche, die oft verkannt werden.

Die vacantum GmbH hat erneut mehr als 1000 Bewerber aus dem Consulting zu ihrer Wechselmotivation befragt. Entgegen der häufigen Annahme, dass eine Gehaltsverbesserung im Vordergrund steht, führen aktiv Suchende in der Beratungsbranche vielmehr auch folgende Aspekte für die berufliche Veränderung an:

+++ Verbesserte Work Life Balance

Etliche Consultants streben wenig Reisetätigkeit ohne Hotelübernachtungen und ,,kalkulierbare" Arbeitszeiten an. Während der letzten 1,5 Jahre konnte weitestgehend remote gearbeitet werden. Ob diese Arbeitsweise oder ein hybrides Modell dauerhaft von den Endkunden akzeptiert wird, ist noch offen. Aber Unternehmen, die regionale Projekteinsätze garantieren können, werden von vielen Consultants bevorzugt.

+++ Größerer Verantwortungsbereich/Karrieresprung

Der am häufigsten genannte Wechselgrund ist die Bereitschaft zu mehr Verantwortungsübernahme, die auch durch einen Schritt auf der Karriereleiter honoriert werden soll. Viele sehen beim aktuellen Arbeitgeber keine weitere Entwicklungsmöglichkeit. Man möchte im neuen Job Fachthemen voranreiben, zu Produktentwicklungen oder Innovationen beitragen, oder Projekt- und Führungsverantwortung übernehmen.

+++ Moderne Arbeitsumgebung/fachliche Weiterentwicklung

Viele Bewerber legen einen besonderen Wert auf ein modernes Technologieumfeld, Consultants achten darauf, dass der Arbeitgeber Einsätze in attraktiven Projekten bieten kann. Die Attraktivität des Arbeitgebers bemisst sich dabei zusätzlich durch das Weiterbildungsangebot.

+++ Gehaltsverbesserung

Nicht zuletzt erwarten sich viele Bewerber durch den Wechsel einen Gehaltssprung. In nicht wenigen Fällen wird angeführt, dass der aktuelle Arbeitgeber Versprechen bzgl. Gehaltserhöhungen nicht einhält und immer wieder aufschiebt, was die Wechselbereitschaft zusätzlich schürt.
Natürlich ist es oft nicht ein einziger Grund, der zum Wechsel motiviert und mehrere der genannten Aspekte kommen zusammen.

+++ Mehr Stabilität und Kontinuität

Viele Bewerber beklagen ein instabiles Arbeitsumfeld, dass durch Übernahmen des jeweiligen Arbeitgebers und regelmäßige strategische Neuausrichtungen geprägt ist. Auch Gerüchte über - bzw. konkrete wirtschaftliche Schwierigkeiten, führen dazu, dass man sich vorsorglich umschaut.

+++ Tapetenwechsel

Viele Bewerber der Branche halten sich nach einigen Jahren beim selben Unternehmen reif für einen Wechsel und möchten etwas Neues (z.B. andere Branchen) kennenlernen. Der Wunsch auf Veränderung wird oft verstärkt, wenn der derzeitige Arbeitsbereich, z.B. durch Einsatz in einem Langzeitprojekt, nur begrenzte Abwechslung bietet.