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Fünf Kriterien für einen Jobwechsel im Consulting

10.12.2025

Es gibt naheliegende Wechselgründe, aber auch welche, die oft verkannt werden.

Vacantum hat einige Hundert BewerberInnen aus dem Consulting zu ihrer Wechselmotivation befragt. Entgegen der häufigen Annahme, dass eine Gehaltsverbesserung im Vordergrund steht, führen aktiv Suchende in der Beratungsbranche vielmehr auch folgende Aspekte für die berufliche Veränderung an:

+++ Größerer Verantwortungsbereich/Karrieresprung

Der am häufigsten genannte Wechselgrund ist die Bereitschaft zu mehr Verantwortungsübernahme, die auch durch einen Schritt auf der Karriereleiter honoriert werden soll. Viele sehen beim aktuellen Arbeitgeber keine weitere Entwicklungsmöglichkeit. Man möchte im neuen Job Fachthemen voranreiben, zu Produktentwicklungen oder Innovationen beitragen, oder Projekt- und Führungsverantwortung übernehmen.

+++ Stabilität und Kontinuität

Viele BewerberInnen beklagen ein instabiles Arbeitsumfeld, das durch Übernahmen des jeweiligen Arbeitgebers und regelmäßige strategische Neuausrichtungen geprägt ist. Auch Gerüchte über - bzw. konkrete wirtschaftliche Schwierigkeiten, führen dazu, dass man sich vorsorglich umschaut.

+++ Moderne Arbeitsumgebung/fachliche Weiterentwicklung

Besonderen Wert wird auch auf ein modernes Technologieumfeld gelegt. Consultants achten darauf, dass der Arbeitgeber Einsätze in attraktiven Projekten bieten kann. Die Attraktivität des Arbeitgebers bemisst sich dabei zusätzlich durch das Weiterbildungsangebot.

+++ Tapetenwechsel

Viele Consultants fühlen sich nach einigen Jahren beim selben Unternehmen reif für einen Wechsel und möchten etwas Neues (z.B. andere Branchen) kennenlernen. Der Wunsch auf Veränderung wird oft verstärkt, wenn der derzeitige Arbeitsbereich, z.B. durch Einsatz in einem Langzeitprojekt, nur begrenzte Abwechslung bietet.

+++ Gehaltsverbesserung

Nicht zuletzt erwarten sich viele BewerberInnen durch den Wechsel einen Gehaltssprung. In nicht wenigen Fällen wird angeführt, dass der aktuelle Arbeitgeber Versprechen bzgl. Gehaltserhöhungen nicht einhält und immer wieder aufschiebt, was die Wechselbereitschaft zusätzlich schürt.
Natürlich ist es oft nicht ein einziger Grund, der zum Wechsel motiviert und mehrere der genannten Aspekte kommen zusammen.