Übersicht
Initiativ-Bewerbung
Tipps & Muster
Bewerbungs-Check

Für Bewerber

Wir sehen uns sowohl als Berater unserer Mandanten als auch als Berater der Bewerber, die sich über uns beruflich verändern wollen. Wir sind ebenso daran interessiert, die richtige Position für einen Bewerber zu finden wie für einen Mandanten den richtigen Mitarbeiter.

Daher gehen wir im Bewerber-Interview offen und ehrlich mit dem Bewerber um und geben Hinweise, die der beruflichen Zukunft und Karriereplanung des Bewerbers dienlich sind.

Weitergabe von Unterlagen

Grundlage unserer Suche sind konkrete Aufträge unserer Mandanten. Sofern wir über Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, etc.) des Bewerbers verfügen, leiten wir diese erst dann an einen Mandanten weiter, wenn der Bewerber dieser Weiterleitung explizit zugestimmt hat. Wir nennen daher in den Gesprächen den Namen des jeweiligen Mandanten und geben dem Bewerber genügend Zeit, sich mit diesem Mandanten auseinander zu setzen, bevor die Informationen an den Mandanten weitergeleitet werden.

Initiativ-Bewerbung

Aus verschiedenen Gründen werden viele Positionen bei unseren Auftraggebern weder auf deren Internetseiten noch in Jobportalen ausgeschrieben. Oft werden wir mit der Besetzung dieser Stellen betraut.
Falls Sie daher unter unseren aktuell zu besetzenden Positionen keine für Sie interessante Vakanz entdecken, können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

Hinweis: Für Sie als Bewerber fallen für unsere hier genannten Dienstleistungen in keinem Fall Kosten an.

Aktuelle Vakanzen

(Senior) Consultant im Microsoft Umfeld (m/w)

Service Sourcing-Architect

Consultant MS Dynamics CRM (m/w)

Managing Consultant Systems Management (m/w)

Manager / Projektleiter in der Strategieberatung (m/w)

... weitere Angebote